北京時間11月10日，NBA常規(guī)賽，國王對陣森林狼。這一晚看得人心口發(fā)緊，國王輸了27分，鏡頭一切到替補席，威少低著頭坐著，場上7投2中，6分1助，這畫面真扎心。
340萬的身價，3400萬的效果，這段時間威少真是把老將的硬骨頭都打出來了。素材里提到，三場先發(fā)場均24.3分、11.3籃板、8.3助攻，命中率59%，還在打勇士那場砸出23分16籃板10助攻的三雙。這樣的回合占比，這樣的火力輸出，真不輸頂薪的氣勢?？赊D(zhuǎn)頭就被拿下先發(fā)，摁回替補，今天出場時間與球權(quán)一縮，數(shù)據(jù)也跟著掉了。打得差被換下可以理解，打得好還被按回替補，這個落差，換誰誰堵得慌。上述數(shù)據(jù)源自本次素材，具體場次與官方技術(shù)統(tǒng)計是否完全一致，暫無權(quán)威對照。
最繞不開的一個問號——為什么？素材里拋出兩種聲音：一是“擺爛論”，說國王不想贏得太過，用威少會影響目標(biāo)；二是“吃醋論”，低薪打到隊內(nèi)大合同球員頭上，面子上過不去。這兩種說法目前都屬于球迷熱議，暫無球隊官方確認(rèn)。我能理解大家的火氣，畢竟三連首發(fā)都打花了，還被撤，像被潑了盆冷水。可教練組的用人邏輯到底指向哪里，賽后沒有公開說明，輪換決定暫無球隊解釋。
聊點球。威少的球風(fēng)不遮不掩，提速、沖筐、撕裂防線，手感順的時候能把全隊的節(jié)奏一起抬高。他需要空間，需要落位清晰的投手，需要中軸能手遞手也能順下的高個。國王的標(biāo)志性打法是薩博尼斯高位發(fā)牌，再往外輻射，這套體系講究節(jié)奏穩(wěn)定和無球走位，球在高位轉(zhuǎn)得勤。有時候兩套風(fēng)格交錯，會出現(xiàn)搶拍子、卡節(jié)奏的時段。到底是讓威少提速，還是讓團隊落位再出手，這個取舍得教練拍板。具體到這場球的輪換與戰(zhàn)術(shù)優(yōu)先級，暫無球隊層面的細(xì)節(jié)披露。
更衣室那點事，外界總愛往“面子”和“地位”上靠。低薪球員打出大哥的感覺，確實容易沖撞隊內(nèi)原有的權(quán)杖分配。素材里點名了德羅贊、拉文、薩博尼斯這些年薪段位，用來映射“面子”問題。這里得打個問號——德羅贊、拉文并不在國王陣中，這個指代放在同一個更衣室有沖突，這部分信息有待官方確認(rèn)。話又說回來了，競技場上講結(jié)果，誰能把比分拉回來，誰就該在場上。面子重要，贏球也重要。“嫉妒論”目前沒有實錘，屬于情緒化解讀。
換位想一想。站在教練角度，威少的火力能拉開局面，但失誤和對手針對收縮也會出現(xiàn)起伏；站在隊友角度，球權(quán)分配和終結(jié)順序很微妙，你多我就少，這個動態(tài)平衡不容易；站在威少角度，就一個詞——憋屈。打好了被按下去，打少了怪自己沒存在感。這種處境下，溝通比怒氣更值錢。明確角色、預(yù)設(shè)輪換、分清收尾球的指向，大家把話攤開說，才能把情緒值往下拉。
再看這場輸給森林狼。大比分的慘敗，往往不是一個人的鍋。強度被對手提起來后，進(jìn)攻端連鎖失誤，防守端的協(xié)防一步慢半拍，替補席再怎么變招也難翻天。國王這種搖擺的用人，會直接影響化學(xué)反應(yīng)，特別是對一位節(jié)奏發(fā)動機型的后衛(wèi)。球隊是要以攻帶守，還是用防守吊命，這個基調(diào)要盡快固定下來，不然每場開局都在試水，比賽后段基本就被動。
威少這一段路，看得出是拼的。340萬拿著底薪干著硬仗，球迷看在眼里，情緒全在那幾次搶板、那幾次追身反擊里。打出價值，反被束手，這是他最難的地方。如果國王本季目標(biāo)是提速沖擊，威少的推進(jìn)價值就必須被放大；如果目標(biāo)是磨套路穩(wěn)控分差，那他要等到專屬的時段再接管。結(jié)論不難，難在統(tǒng)一。
有兩個關(guān)鍵信息再強調(diào)一下：
情緒有了，問題也擺在臺面上。打得好還被換，這事擱誰誰心里不舒服?？苫@球不講感動，只認(rèn)選擇。該讓誰在關(guān)鍵時段握方向盤，教練組得盡快給出清晰答案。您怎么看？這套輪換該怎么排，才既不傷人，也能贏球？